TWICE, uma rede interna para promover a diversidade

A Total está comprometida com iniciativas voluntárias para promover a diversidade, principalmente em relação a recrutamento, remuneração, representatividade e gestão da carreira. A TWICE faz parte dessas importantes iniciativas que desenvolvem o papel das mulheres em nossa organização.

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    Evento anual de 2017 da TWICE em Paris, França.

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    Evento anual de 2016 da TWICE em Paris, França.

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    TWICE Pau apoiou três iniciativas da 16ª edição da TOUSKIFLOT a fim de promover o trabalho em equipe e a participação das mulheres em torno de um projeto que une e motiva.

  • CENTRAL PROOF TWICE 3 PT-BR

    TWICE de volta à escola: transmitir aos alunos das escolas primárias locais uma maneira de se envolver com a comunidade.

  • CENTRAL PROOF TWICE 4 PT-BR

    Membros da TWICE se reúnem: uma maneira divertida de se encontrar e de reforçar suas ações.

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A rede das mulheres da Total

TWICE é o acrônimo de Total Women’s Initiative for Communication and Exchange (Iniciativa das Mulheres da Total para Comunicação e Intercâmbio). Criada por iniciativa de uma colaboradora, esta rede interna comemora hoje seus 10 anos e reúne uma comunidade de cerca de 3 mil membros. O seu objetivo: contribuir para o desenvolvimento profissional das mulheres que trabalham na Total.

O programa:

  • orientação e workshops temáticos para aconselhar e acompanhar as mulheres ao longo de suas trajetórias;
  • ações de sensibilização dos colaboradores;
  • grupos de trabalho.

A rede TWICE está aberta a todas as mulheres do Grupo que desejam participar, independente do seu local de trabalho, da sua área ou da sua atividade. Os homens que apoiam são bem-vindos a participar da governança da rede e da maior parte dos eventos. Além disso, os nossos gerentes, de todos os níveis, se comprometem com as iniciativas da TWICE.

“Acreditamos que todo mundo sai ganhando com o avanço da diversidade de gêneros no Grupo, seja do ponto de vista operacional, gerencial ou cultural. Portanto, nosso objetivo é acelerar a diversidade de gêneros ajudando as mulheres e os homens que apoiam a iniciativa a assumirem um papel participativo e trazerem a sua contribuição para o Grupo.” Odile de Damas-Nottin, presidente da TWICE e diretora de Auditoria do Grupo.

Uma rede sem fronteiras

Os desafios que as mulheres enfrentam em suas carreiras e para alcançar  satisfação e desenvolvimento profissional são os mesmos em todo o mundo: diferentes formas de se comunicar, de expressar suas ambições ou de escolha de funções (suporte, técnica ou gerência).

Os funcionários voluntários, conscientes dessas diferenças, se reúnem na rede TWICE localizada em 17 países como Angola, Estados Unidos, Bélgica e Indonésia. Eles têm como meta desenvolver as iniciativas da TWICE para o bem-estar de todos: contatos, trocas, compartilhamento de boas práticas, testemunhos, pesquisa de soluções, e compreensão dos desafios e obstáculos para desenvolver o conhecimento e a confiança.

A rede TWICE em Cingapura está ativa desde 2014. Ela ajuda as profissionais a explorarem plenamente o seu potencial dentro da Total, a serem ouvidas sobres os assuntos importantes para a empresa e a sensibilizarem outros colaboradores da Total Cingapura sobre a questão da igualdade de gêneros. As iniciativas "Breakfast Talks", "Lunch & Learn", os programas de tutoriais e outras atividades sociais fazem parte dos meios implementados para alcançarmos esses objetivos.” Celia Yeoh – Coordenadora de Suprimentos, Total Cingapura

Um grupo comprometido com a igualdade profissional

Além da TWICE, as ações da Total em favor da diversidade e da igualdade entre homens e mulheres no trabalho trazem seus frutos ano após ano: atualmente, existem 55% de mulheres no conselho de administração contra 38,4% em 2014. Além disso, o nosso Grupo fixou como objetivo para 2020 ter:

  • 25% de mulheres em cargos de direção (elas eram 5% em 2004);
  • mais de 20% de mulheres nos comitês de direção (sede e filiais).

Além disso, somos signatários desde 2010 dos princípios de igualdade entre homens e mulheres dos Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business estabelecidos pelo Pacto Mundial das Nações Unidas, assim como de um acordo mundial com a federação sindical IndustriALL Global Union que manifesta claramente a igualdade de remuneração e de carreira (saiba mais). Em 2016, contribuímos junto ao Fórum Econômico Mundial, com a iniciativa "Closing the Gender Gap in Oil & Gas: a Call to Action for the Industry” (saiba mais).

Através desses compromissos e colaborações, o nosso Grupo estabelece sua metas para, de um lado, continuar a favorecer a diversidade de gêneros em todas as profissões e, de outro, permitir às mulheres alcançar todos os níveis de responsabilidades, com o mesmo cargo que seus pares masculinos.

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